utopons

 

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Les acteurs du projet

FileModified: 1 Feb 2011, 08:25Created: 1 Feb 2011, 08:25

Historique

Le groupe des membres actifs actuel a pris forme entre 2008 et 2009.

Origine des membres

Une large part des rencontres s'est fait dans la sphère des éclaireurs de France, une organisation d'éducation populaire dans laquelle la plupart des membres ont été impliqués de manière bénévole ou salariée. Les valeurs d'Utopons sont d'ailleurs très proches de celle du mouvement des éclaireurs. Les autres membres ont rejoint le groupe en 2009 via le forum Internet. D'autres membres potentiels proviennent des rencontres inter-projets ayant eu lieu dans le toulousain en 2010.

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Valeurs, principes

FileModified: 1 Feb 2011, 08:10Created: 1 Feb 2011, 08:10

Ecologie, solidarité, démocratie, laïcité, co-éducation


Charte

FileModified: 1 Feb 2011, 08:06Created: 1 Feb 2011, 08:06

La charte du projet d'habitat groupé Utopons définit les valeurs du projet.

Dernière version : mai 2010. Télécharger sur le site d'Utopons.


Agricoles > Sylvicoles

FileModified: 7 Jan 2011, 10:38Created: 7 Jan 2011, 10:38

La SCOP aura parmi ses activités des activités agricoles et sylvicoles. Les activités agricoles seront de type maraîchage. Elles regrouperont autant la production que la commercialisation des produits de la terre que l’entretien de cette terre. Les activités sylvicoles consisteront à entretenir la forêt, couper du bois et le commercialiser. La présence de ces deux activités sous entendent la présence de terrains agricoles et de bois et forêts sur le futur lieu.

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C - Les activités

FileModified: 7 Jan 2011, 10:35Created: 7 Jan 2011, 10:35

Le lieu accueillera des activités rémunératrices. Ces activités seront regroupées au sein d’une Société Coopérative et Participative (SCOP). Cette SCOP devra un loyer à la SCIL. Les co-entrepreneurs seront salariés de la SCOP et détiendront au moins 51% du capital. Le chiffre d’affaire d’une SCOP se répartit en 3 parts : la part « travail » (aux salariés et à leur outil de travail), la part « capital » (les dividendes, elle peut être nulle) et la part « réserves » qui permet de réaliser des investissements et d’anticiper les « coups durs » (elle ne peut être inférieure à 16%). Les associés sont majoritairement les salariés (minimum 51%) et quelque soit leur part, ils ont chacun une voix.

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